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경북대학교 학생처 진로취업과

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경력개발/전직가이드

준비된 시작은 성공의 절반
등록일
2020-11-10
작성자
인재개발원
조회수
139
준비된 시작은 성공의 절반


최 수 영
(주)제이엠커리어 책임컨설턴트

서양 속담 중에 ‘well begun, half one(잘 준비된 시작은 절반을 이룬다)’이라는 말이 있 다. 우리나라 속담에는 ‘천리길도 한 걸음’, ‘시작이 절반’이란 말이 있다. 이 속담들은 시작함의 중요성을 나타내는 말이다.
우린 매일같 이 시작으로 시작을 한다. 익숙함에 대한 시작, 변화에 대한 시작….
현재 세계는 빠르고 격정적으로 변화하고 있으며, 우리의 정치•경제• 문화•기술•일 등에 대한 변화에도 상당한 영향을 미치고 있다. 이러한 급격 한 변화는 개인의 경력관리 부분에 상당한 혼란을 줄 뿐만 아니라 기업 간 의 경쟁에서도 점차 황폐함으로 인해 불안요소가 커지고 있다.
직장해 고, 국제화, 기술, 조직구조의 변화로 인해 우리는 변화된 직업의 본질과 사회적 문화적 흐름에 따라 자신에게 맞는 직업을 선택하고 그에 따른 경력 분석 및 관리, 그리고 준비가 철저하게 필요한 시점이다.
경력이라는 개념에 대한 인식에서부터 자신을 깊이 있게 돌아보아야 하며 새로운 변화 에 대응할 수 있는 본인의 커리어 역량 분석과 변화정보 수집 등 치밀하게 준비를 해야 한다.
과감한 선택과 기회의 준비
3년간 근무한 회사에 과감하게 사표 를 던지고 두 달간 경력분석 및 관리를 통해 전직에 성공한 K씨는, 식품경 영대학원을 졸업한 후 첫 직장을 본인의 전공과 맞는 회사로 선택해 취업 에 성공했다. 회사의 이미지, 자신의 직위, 책임 그리고 연봉 등 여러 조건 이 만족스러운 것은 아니었지만, 그를 더 힘들게 한 것은 시간이 지날수록 자신이 생각하고 있었던 일에 대한 스타일과 적성, 환경, 흥미, 그리고 가 치실현이 회사와 잘 맞지 않았다는 점이다.
그는 시간이 지나면 모든 것이 원만하게 이루어지지 않을까 생각하며 3년을 보냈으나 더 이상은 인내 하기 힘들었다. 결국 그는 과감하게 전직을 결심하게 됐고, 전공만을 고려 한 직업선택의 문제점은 무엇인지, 직업 선택 후 적응하지 못하고 힘들어 한 원인은 무엇인지를 분석해 보았다.
우선 본인의 성향과 흥미, 가치 관이 직업 활동에 잘 일치되는지, 그리고 그동안 자신이 이룬 성과들에 대 해 분석을 했다. 그 결과 그는 자기이해가 전혀 되지 않은 상태에서 선택 한 직장에서의 엇박자 활동을 찾아냈고 직장생활이 효율적이지 못했던 것으 로 결론지었다.
그러나 3년이란 시간을 버렸다고 보지 않고, 오히려 자신을 되돌아볼 수 있는 좋은 준비기간이라 생각하며, 일에 대한 본인의 적성과 흥미, 그리고 가치 실현에 중점을 두고 자기분석을 진행했다. 그리 고 본인의 직무에 대한 역량분석, 일에 대한 스타일과 그로 인해 도출되는 성과를 철저하게 분석하며 하나씩 준비해 나갔다.
K씨는 자신에 대한 이해와 변화한 사회의 정보, 그에 따른 표현법 등을 두 달 동안 준비한 후 서서히 온라인과 오프라인을 통해 노출시키면서 정체성을 강화하고 상대에 게 강한 인상을 줄 수 있는 마케팅 자료를 준비했다. 즉, 자신의 역량과 성 과가 잘 나타나 있는 이력서와 자기소개서, 면접, 그리고 그 밖의 여러 경 로로 자신의 강점과 성과를 잘 나타낼 수 있는 경로 파악, 기업 간의 전략 적 커뮤니케이션을 통해 자신의 적성과 3년의 경력을 잘 활용한 결과, 드디 어 그는 전직에 성공했다. 기존의 연봉보다 훨씬 더 많이 받는 것은 물론, 자신의 능력을 최대한 발휘하고 자신의 가치 실현에 만족을 주는 전직에 성 공한 것이다.
만약 전직하기 전 충분한 준비가 실행되지 않았다면 좀 더 어려움을 겪지 않았을까 생각해본다. 단계적인 경력분석을 통한 전략적 구성
흔히 우리가 진행하 고 있는 구직활동 모형으로는 전공, 이미지, 그리고 연봉조건만을 든다. K 씨처럼 본인의 욕구, 가치, 재능, 흥미와 일치하지 않은 곳에 입사한다면, 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못할 뿐만 아니라 똑같은 이직을 반복하게 된다.
그러나 전직을 결심하고 자기탐색과 경력탐색이란 준비시간을 충분히 갖고, 자신의 모든 조건들이 선택한 직무와 잘 부합하는지를 살펴보 고, 또 자신의 환경과 사회적 환경에 대한 이해가 충분하다면 준비된 인재 라 할 수 있다. 이러한 탐색정보를 토대로 전략을 세워 기업에 접근했을 때 자신이 원하는 조건과 부합된 만족을 얻을 수 있다. 준비되지 않은 상황 에서 전직을 한다면 일을 통해 성과를 내지 못하고 만족감도 느끼지 못하 게 된다.
성공적인 경력관리를 위해서는 자신의 이해와 전략적인 이 해 과정이 필요하다
첫째, 자신의 이해과정에서는 자신의 능력에 대한 인식과 일의 세계와 스타일에 대한 인식, 그리고 환경에 대한 인식이 필요 하다. 이러한 인식 과제는 선택함에 대한 활동의 유연성과 경력목표를 세우 는 데에 있어서 직무탐색과 목표에 부합된 계획과 높은 수준의 탄력적 성공 을 가져다주며, 더 높은 성과를 나타내기 위한 기법까지도 고려하게 된다
둘째, 전략적인 부분에서의 이해는 개인의 충분한 경력인식과 함께 목 표설정, 그리고 계획했던 목표물에 어떻게 접근하느냐다. 탐색과정을 거친 자료와 목표를 가지고 실질적 행동으로 옮기는 실행 단계에서는 전략적 구 성이 필요하다. 사회적 배경과 취업구조, 정보의 선취, 그리고 기업의 마음 을 움직이는 접근에 있어 전략적 개발이 필요하다.
이 시점에서 준비 된 사람과 그렇지 않은 사람 간에 차이점이 나타날 것이며, 목표물에 따른 수정과 경력 전환 또는 이동성에도 준비된 사람은 그렇지 않은 사람에 비 해 더 유연하게 대처하며 만족스럽고 안정된 직업활동을 하게 될 것이다.
우리는 늘 준비를 하지만 무엇을 준비해야 하는지에 대해선 깊이 생각 하지 않는다. 자신의 인생과 행복을 좌우하는 일에 대한 선택에 대한 투자 를 너무 소홀히 하는 것은 아닌지 반성의 시간을 가져보자.
출처: 한경리크루트